职业化培训(职业技能培训属于校外培训机构吗)
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2023-11-22
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1. 职业化培训,职业技能培训属于校外培训机构吗?
属于校外培训机构校外培训机构
校外培训机构设置应当适应本地经济建设和社会发展需求,符合教育事业发展和人民群众需要。教育、市场监督等行政部门会同其他相关部门,依法负责本行政区域内校外培训机构的管理工作。
2. 公务员考试机构哪个更好一些啊?
作为已经考上的过来人,不请自来。
现在的培训机构分为线上和线下。
线上培训机构线上的培训机构我知道的有粉笔、腰果、步知、纵横、必胜等等。
上过粉笔和纵横的课程。布置也比较了解,腰果是只听过知识点的那种的小节课。
粉笔的课程还是比较好,有系统班、冲刺班和专项课几种选择。我都报过。
系统班比较适合小白,老师们讲的都比较细,跟着课程过一遍还是会有比较深刻的认识。冲刺班可以是基础比较好的人,最后再过一遍知识点,而且可以在其中学习一些应试技巧。专项课的话,可以是你的某一块知识点的补充课程。例如数量关系的牛吃草、经济问题、线段法等等。
纵横的我觉得比较一般吧,腰果的上过几节单项课,也还算可以,老师讲的挺清楚的。
步知,我虽然没有上过课,不过有关注他们老师的微信公众号,经常会分享一些知识点或者技巧,感觉也挺厉害的,他不是很多老师那种,所以老师是很专业的。
线下培训班线下的最出名的当属中公华图了。不得否认的是他们的行测教的还是可以,但是申论我就无法苟同了。然后还有就是要看地方了,像云南我还知道有云大、理根这种培训机构,听说也都还可以。
因人而异吧,线下班都是有试听课程的,可以先试听一下,然后线上的可以用淘宝、B站等听听录播课,找到最适合自己的课程吧。
最后想说,师傅领进门,修行靠个人,不管是上什么培训班,最后还是得靠自己的努力才可以成功的。
对公考感兴趣或者备考公考的小伙伴可以关注一波,赞一波,或者留言、私信讨论,我会尽我所能帮忙的。前面也讲过一些相关方法,我也会不定期在头条分享小知识,一起讨论一起进步呀,我在岸上等你们,加油。3. 员工培训有哪些课程?
新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间,建议晚上不要用来搞军事训练,而应利用这个时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。当然,职业培训结束时还是可以进行考核的,建议采用开放式的考核方式,比如论文或者情景模拟等。 技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式:一是集中培训,即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训,这样可以扩大技能的传播范围,节约培训成本,但沟通难以深入,并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导,并确定指导责任制,一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中,我们常常是将这两种培训模式结合起来运用,使技能培训作的更好。
4. 职业化体现的第一个标准?
职业化的标准有:
1、职业道德:
职业人应该遵循的职业道德包括诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任,这些都是最基本的职业化素养;
2、强制性和约束力:
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养体现员工的自律上,企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养;
3、做事有章法:
职业化行为规范体现在做事情的章法上,而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的,二是在企业规章制度要求的,三是通过培训、学习来形成的,当我们进入一家公司,对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常,企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范;
4、胜任能力:
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力,通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务,职业化技能大致可以包括两个方面的内容,一是职业资质,学历认证是最基础的职业资质,专科、本科、硕士、博士等等,通常就是进入某个行业某个级别的通行证,二是资格认证,资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证,比如会计,就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证,做精算的就要拥有精算师资格证书;
5、职业通用管理能力:
每一个人在企业中都不是一个独立的个体,必须与上司、下属、同事等交往,形成一系列的关系链,在这些关系链中就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配,以及同事之间的沟通、协作与配合,同时一个员工还必须对自己进行有效管理,时间的管理、心态的管理、突发事件的处理;
6、职业化素养:
一个职业化程度高的员工,他必将成为一个非常优秀的员工,一个团体职业化程度高的企业,它必将会成为一个社会尊敬的企业。
5. 顺丰新员工入职后培训的4个阶段?
1. 顺丰新员工入职后的培训有4个阶段。2. 第一阶段是入职前培训,包括公司文化、价值观等基本知识的学习,以及相关岗位的基本要求和职责的介绍。这个阶段的目的是让新员工对公司有一个初步的了解。3. 第二阶段是岗前培训,主要是针对具体岗位的技能和知识进行培训,包括操作流程、工作规范等。这个阶段的目的是让新员工能够熟悉并掌握自己的工作内容。4. 第三阶段是实操培训,新员工会进行一段时间的实际操作训练,通过实践来提高工作技能和应对各种情况的能力。这个阶段的目的是让新员工能够熟练地应对工作中的各种情况。5. 第四阶段是岗位巩固培训,新员工在正式上岗后,会有一段时间的巩固培训,包括与导师的跟踪指导和反馈,以及与其他员工的交流学习。这个阶段的目的是让新员工能够更好地适应和融入工作环境,提高工作效率和质量。6. 总的来说,顺丰新员工入职后的培训分为入职前培训、岗前培训、实操培训和岗位巩固培训四个阶段,通过这些培训,新员工能够全面掌握工作技能,适应工作环境,提高工作效率和质量。
6. 告别职场小白什么是职业化?
职业化就是交给你做的事情,件件有落实,事事有回音,这样领导才会更加放心的把工作交给你做。
不要小看这一点,我发现现在的90后、95后们这点做的最不好了。领导安排你打电话咨询一下某部门政策,下班了还没回复,领导问你,你说,我打了,没人接。
拜托,领导要崩溃的好吗?“有落实”就是说不是去做了就可以了,而且要结果的。“有回音”就是说,你做的过程中遇到什么问题要及时和领导沟通,不管有没有完成都有告知领导。这才是负责任的工作态度!
职业化就是不要把事情拖到最后一天才做,要给自己预留修改和调整的时间,也避免最后一天被其他更重要的事情耽误。有一天我收到我们公司刚入职的财务小姑娘的邮件,让我填个表,而且中午之前就要反馈。对于新人我总是很愿意配合工作的,不能打击人家工作的积极性。
但我发现有一些数据我无法填写,我还需要找上级单位,而上级单位的同事正好休假了,在外无法登陆系统查找数据。
我如实告知该新人,她开始慌了,这才求助她的直属上级。而我后来得知,这个表格大概半个月前就下发了要求她完成,她一直拖到了最后一天。而且,本来当天还有更重要的事情需要她去办,只好交给别人。
职业化就是知道什么事使用哪种沟通方式更妥当,而不是什么事情都发微信。有的工作需要发正式邮件通知对方,如果着急的话再微信或者电话进行提醒和催促。比如正式的通知,正式的工作联系,信息量比较大的沟通,工作完成的总结等等。
有的工作讨论需要当面口头沟通或者电话方式沟通,而不是来来回回十几封邮件讨论。
职业化就是知道邮件正文应该怎么写,应该发给谁抄送给谁,邮件礼仪有规范。我们公司有员工因为个人私事通过公司邮箱全员发送邮件被通报批评的;有因为邮件来来回回十几二十次讨论一个事情,还抄送大领导,被狠批的;
邮件礼仪百度搜索一下到处都是,但也要了解植根的土壤环境,每个公司的邮件文化也不一样。
职业化就是知道不可越级汇报,也知道如何越级汇报。不能越级汇报是大家都知道的真理。但是,也并不是绝对的。当你的工作就是推动不力,你就要跟部门领导建议,我们是不是找大boss帮忙?当你的大boss这一段时间特别关注你们部门的情况,每个人的工作都要看,你要不要主动汇报?
在需要越级汇报的时候,做的让直属上级满意,就是职业化。
还有太多关于职业化的细节,我们不一一探讨了。其实职业化,就是让自己在职场的环境下会做事。如此而已。
7. 有的农村免费培训电工焊工等工种可靠吗?
关于这个问题我是最有发言权的。
因为,去年的12月12号,应朋友之约,永昌县金发职业技术学校校长,邀请聘请我们到临近民勤县农村,在农闲的时候,国家免费为在外打工返家的农民工培训各种技术。包括:电工,焊工,厨师,保安,育婴,农用机械,家政,手工等。
每个各种培训时间是15天,每班50名学员,每天六个课时。考试合格后,发培训合格证,每个学员发一套工作服,工具(焊工是一台电焊机,电工是一套修理电气的工具)。然后再参加国家技能鉴定证的考试。
这是国家一项惠民补贴的政策,免费培训农民工。根据自己的意向选择一门或者多门培训工种。(据小道消息,国家给每个培训者的费用是三千多)。每个乡镇村统一组织自愿报名填写个人信息,签订合同,签订推荐工作意向。只要男女年龄不超过57岁,都可以报名参加一个或者多个工种的免费培训。
本人,从去年12月14号,开始给培训第一期,二个班,100名学员教授焊工理论课,六天三十六个课时,剩余十天教授实际操作二个老师示范教讲。12月31号,考试完,批完卷子。
第二期,2020年1月2号开班,还是二个班一百名学员,前六天教理论课,后十天实际操作,二个老师教。直到元月十八号考试完,批完卷子,腊月二十四晚上回家,也就该过年了。
明确的告诉你,国家的这项惠民补贴政策,真的非常好。不但,有实际意义,而且,农民朋友,非常欢迎,参加培训的热情非常高。而且,非常可靠,实用。
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1. 职业化培训,职业技能培训属于校外培训机构吗?
属于校外培训机构校外培训机构
校外培训机构设置应当适应本地经济建设和社会发展需求,符合教育事业发展和人民群众需要。教育、市场监督等行政部门会同其他相关部门,依法负责本行政区域内校外培训机构的管理工作。
2. 公务员考试机构哪个更好一些啊?
作为已经考上的过来人,不请自来。
现在的培训机构分为线上和线下。
线上培训机构线上的培训机构我知道的有粉笔、腰果、步知、纵横、必胜等等。
上过粉笔和纵横的课程。布置也比较了解,腰果是只听过知识点的那种的小节课。
粉笔的课程还是比较好,有系统班、冲刺班和专项课几种选择。我都报过。
系统班比较适合小白,老师们讲的都比较细,跟着课程过一遍还是会有比较深刻的认识。冲刺班可以是基础比较好的人,最后再过一遍知识点,而且可以在其中学习一些应试技巧。专项课的话,可以是你的某一块知识点的补充课程。例如数量关系的牛吃草、经济问题、线段法等等。
纵横的我觉得比较一般吧,腰果的上过几节单项课,也还算可以,老师讲的挺清楚的。
步知,我虽然没有上过课,不过有关注他们老师的微信公众号,经常会分享一些知识点或者技巧,感觉也挺厉害的,他不是很多老师那种,所以老师是很专业的。
线下培训班线下的最出名的当属中公华图了。不得否认的是他们的行测教的还是可以,但是申论我就无法苟同了。然后还有就是要看地方了,像云南我还知道有云大、理根这种培训机构,听说也都还可以。
因人而异吧,线下班都是有试听课程的,可以先试听一下,然后线上的可以用淘宝、B站等听听录播课,找到最适合自己的课程吧。
最后想说,师傅领进门,修行靠个人,不管是上什么培训班,最后还是得靠自己的努力才可以成功的。
对公考感兴趣或者备考公考的小伙伴可以关注一波,赞一波,或者留言、私信讨论,我会尽我所能帮忙的。前面也讲过一些相关方法,我也会不定期在头条分享小知识,一起讨论一起进步呀,我在岸上等你们,加油。3. 员工培训有哪些课程?
新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间,建议晚上不要用来搞军事训练,而应利用这个时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。当然,职业培训结束时还是可以进行考核的,建议采用开放式的考核方式,比如论文或者情景模拟等。 技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式:一是集中培训,即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训,这样可以扩大技能的传播范围,节约培训成本,但沟通难以深入,并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导,并确定指导责任制,一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中,我们常常是将这两种培训模式结合起来运用,使技能培训作的更好。
4. 职业化体现的第一个标准?
职业化的标准有:
1、职业道德:
职业人应该遵循的职业道德包括诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任,这些都是最基本的职业化素养;
2、强制性和约束力:
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养体现员工的自律上,企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养;
3、做事有章法:
职业化行为规范体现在做事情的章法上,而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的,二是在企业规章制度要求的,三是通过培训、学习来形成的,当我们进入一家公司,对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。通常,企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范;
4、胜任能力:
职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力,通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务,职业化技能大致可以包括两个方面的内容,一是职业资质,学历认证是最基础的职业资质,专科、本科、硕士、博士等等,通常就是进入某个行业某个级别的通行证,二是资格认证,资格认证是对某种专业化的东西的一种专业认证,比如会计,就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证,做精算的就要拥有精算师资格证书;
5、职业通用管理能力:
每一个人在企业中都不是一个独立的个体,必须与上司、下属、同事等交往,形成一系列的关系链,在这些关系链中就产生了向上级的工作汇报、向下级的任务分配,以及同事之间的沟通、协作与配合,同时一个员工还必须对自己进行有效管理,时间的管理、心态的管理、突发事件的处理;
6、职业化素养:
一个职业化程度高的员工,他必将成为一个非常优秀的员工,一个团体职业化程度高的企业,它必将会成为一个社会尊敬的企业。
5. 顺丰新员工入职后培训的4个阶段?
1. 顺丰新员工入职后的培训有4个阶段。2. 第一阶段是入职前培训,包括公司文化、价值观等基本知识的学习,以及相关岗位的基本要求和职责的介绍。这个阶段的目的是让新员工对公司有一个初步的了解。3. 第二阶段是岗前培训,主要是针对具体岗位的技能和知识进行培训,包括操作流程、工作规范等。这个阶段的目的是让新员工能够熟悉并掌握自己的工作内容。4. 第三阶段是实操培训,新员工会进行一段时间的实际操作训练,通过实践来提高工作技能和应对各种情况的能力。这个阶段的目的是让新员工能够熟练地应对工作中的各种情况。5. 第四阶段是岗位巩固培训,新员工在正式上岗后,会有一段时间的巩固培训,包括与导师的跟踪指导和反馈,以及与其他员工的交流学习。这个阶段的目的是让新员工能够更好地适应和融入工作环境,提高工作效率和质量。6. 总的来说,顺丰新员工入职后的培训分为入职前培训、岗前培训、实操培训和岗位巩固培训四个阶段,通过这些培训,新员工能够全面掌握工作技能,适应工作环境,提高工作效率和质量。
6. 告别职场小白什么是职业化?
职业化就是交给你做的事情,件件有落实,事事有回音,这样领导才会更加放心的把工作交给你做。
不要小看这一点,我发现现在的90后、95后们这点做的最不好了。领导安排你打电话咨询一下某部门政策,下班了还没回复,领导问你,你说,我打了,没人接。
拜托,领导要崩溃的好吗?“有落实”就是说不是去做了就可以了,而且要结果的。“有回音”就是说,你做的过程中遇到什么问题要及时和领导沟通,不管有没有完成都有告知领导。这才是负责任的工作态度!
职业化就是不要把事情拖到最后一天才做,要给自己预留修改和调整的时间,也避免最后一天被其他更重要的事情耽误。有一天我收到我们公司刚入职的财务小姑娘的邮件,让我填个表,而且中午之前就要反馈。对于新人我总是很愿意配合工作的,不能打击人家工作的积极性。
但我发现有一些数据我无法填写,我还需要找上级单位,而上级单位的同事正好休假了,在外无法登陆系统查找数据。
我如实告知该新人,她开始慌了,这才求助她的直属上级。而我后来得知,这个表格大概半个月前就下发了要求她完成,她一直拖到了最后一天。而且,本来当天还有更重要的事情需要她去办,只好交给别人。
职业化就是知道什么事使用哪种沟通方式更妥当,而不是什么事情都发微信。有的工作需要发正式邮件通知对方,如果着急的话再微信或者电话进行提醒和催促。比如正式的通知,正式的工作联系,信息量比较大的沟通,工作完成的总结等等。
有的工作讨论需要当面口头沟通或者电话方式沟通,而不是来来回回十几封邮件讨论。
职业化就是知道邮件正文应该怎么写,应该发给谁抄送给谁,邮件礼仪有规范。我们公司有员工因为个人私事通过公司邮箱全员发送邮件被通报批评的;有因为邮件来来回回十几二十次讨论一个事情,还抄送大领导,被狠批的;
邮件礼仪百度搜索一下到处都是,但也要了解植根的土壤环境,每个公司的邮件文化也不一样。
职业化就是知道不可越级汇报,也知道如何越级汇报。不能越级汇报是大家都知道的真理。但是,也并不是绝对的。当你的工作就是推动不力,你就要跟部门领导建议,我们是不是找大boss帮忙?当你的大boss这一段时间特别关注你们部门的情况,每个人的工作都要看,你要不要主动汇报?
在需要越级汇报的时候,做的让直属上级满意,就是职业化。
还有太多关于职业化的细节,我们不一一探讨了。其实职业化,就是让自己在职场的环境下会做事。如此而已。
7. 有的农村免费培训电工焊工等工种可靠吗?
关于这个问题我是最有发言权的。
因为,去年的12月12号,应朋友之约,永昌县金发职业技术学校校长,邀请聘请我们到临近民勤县农村,在农闲的时候,国家免费为在外打工返家的农民工培训各种技术。包括:电工,焊工,厨师,保安,育婴,农用机械,家政,手工等。
每个各种培训时间是15天,每班50名学员,每天六个课时。考试合格后,发培训合格证,每个学员发一套工作服,工具(焊工是一台电焊机,电工是一套修理电气的工具)。然后再参加国家技能鉴定证的考试。
这是国家一项惠民补贴的政策,免费培训农民工。根据自己的意向选择一门或者多门培训工种。(据小道消息,国家给每个培训者的费用是三千多)。每个乡镇村统一组织自愿报名填写个人信息,签订合同,签订推荐工作意向。只要男女年龄不超过57岁,都可以报名参加一个或者多个工种的免费培训。
本人,从去年12月14号,开始给培训第一期,二个班,100名学员教授焊工理论课,六天三十六个课时,剩余十天教授实际操作二个老师示范教讲。12月31号,考试完,批完卷子。
第二期,2020年1月2号开班,还是二个班一百名学员,前六天教理论课,后十天实际操作,二个老师教。直到元月十八号考试完,批完卷子,腊月二十四晚上回家,也就该过年了。
明确的告诉你,国家的这项惠民补贴政策,真的非常好。不但,有实际意义,而且,农民朋友,非常欢迎,参加培训的热情非常高。而且,非常可靠,实用。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!