什么是管理培训生(想成为管理培训生需要做什么)
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2023-11-29
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1. 什么是管理培训生,想成为管理培训生需要做什么?
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。 想成为管理培训生,必须具备以下几点: 对于专业素质并不是要求很严,更看重综合素质,虽然各个公司的分类方法众多,不一而足。但是主要的几种综合素质包括: 事业心:就是许多外企强调的ambitions,强调事业心的原因在於,公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员,但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多,如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,将很容易在这个过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不懈的追求,对於管理培训生来说尤为重要。 领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。 快速学习能力:在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识,对于管理培训生快速进入行业,快速接手工作尤为重要。 表达能力与说服能力:具体说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言,如何正确使用身体语言,如何设定谈话场景等等。 英语能力:对于大部分外企来说,管理者必须和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是必须的。
2. 广发银行信用卡中心的管理培训生怎么样?
不是,我明白的告诉你
像进入这种事业单位的人很多,但大部分都是没有正式编制的,只有两种情况会有:
一、名牌大学对口专业,一般有招生名额都会到学校首先录用,要经过初试、笔试、面试、下发通知、缴纳保证金(合法的,协议保证金)、转户口、上班 过程非常严格
二、你朝里有人(你爸是李刚)
至于你说的待遇问题:
有正式编制的,看你学历和岗位了,基本上一般8-10万(加年终奖)
至于那些没有编制的,属于体力劳动,不一定的
3. 京东物流基层管理培训生是干什么的?
京东物流新锐之星管理培训生岗—京东物流基层管理者人力储备项目,是“播种”型的战略人才项目。
岗位定位方向:围绕物流业务相关场景,培养仓储、分拣、运输、售后、冷链、营业部等基层管理者。
综合经营管理方向:营业部经理储备,定岗到省战区等经营部门;
综合运营管理方向:单仓经理、中控管理及其他管理者储备,定岗到仓储、B2B、冷链、大件、分拣、快运、逆向等运营部门;
岗位要求
1、 2022届应届毕业生(非应届生勿投),本科及以上学历,专业不限;
2、 热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业;
3、 具备优秀的沟通协调能力,出色的解决问题能力,善于团队合作,并能主动学习和创新;
4、 具有强烈的事业心、进取心、责任心、有志成为京东物流基层管理人才。
5、 乐于接受挑战,善于适应快速变化的环境,具有优秀的抗压能力,较强的吃苦精神。
4. 北京国能子金电气技术有限公司的管理培训生是干什么的?
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。现在北京国能子金公司发展速度过快,所以对人才需求很大,建议多做了解,积极加入;公司资历雄厚,有很大的发展平台和空间!
5. 事业部管理培训生是什么?
1、定期培训培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
6. 请问管理培训生能作为一个应届毕业生的选择么?
千万不要被这么高大上的名字忽悠了!!!其实你过去就是打杂的,苦活累活全部少不了你,工作累点可以接受,可是工资也是低的要死,还有什么轮岗,你以为是要把你培养成全能型选手,哈哈,其实是要你换一个地方打杂。换着法把你骗的团团转。
我来分析一下,企业为什么要这么做。其一,引进应届生有税收等优惠补助;其二,宣传目的,各个学校宣传自己的产品;其三,利用一些素质较优秀的去基层,提高企业的整体实力。
关键是,你所谓的管理,跟你根本就没有关系!
因为你所接触的根本就没有所谓的管理。
自己看着办吧
7. 管理培训生是什么性质的工作?
管培生是就是预备管理层,先接触基层的所有东西之后,可能几个月,可能半年一年,每个岗位都走一走,学习下,然后通过了就可以让你做管理层了。
助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情,比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去,跟秘书一样。
首先需要明确是不是招这些管培生、助理,在小公司,助理这个称谓很常见,是发布招聘消息经常会写的,大公司就会有明确的一个职位定位,小公司没有明确的工作性质,公司安排你做什么你就去做什么。
另外要注意的是管培生这个职位,要看清楚招聘的企业,有些是借这个名义来招人,实际做的不是管培生的工作,只是普通职位的工作。甚至有些是以这个职位名称来骗人的。
建议投递简历或者面试的时候需要把公司查清楚了解清楚,也是对你面试的时候有帮助的。
管理培训生:
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
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1. 什么是管理培训生,想成为管理培训生需要做什么?
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。 想成为管理培训生,必须具备以下几点: 对于专业素质并不是要求很严,更看重综合素质,虽然各个公司的分类方法众多,不一而足。但是主要的几种综合素质包括: 事业心:就是许多外企强调的ambitions,强调事业心的原因在於,公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员,但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多,如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,将很容易在这个过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不懈的追求,对於管理培训生来说尤为重要。 领导力:对领导力的理解有很多,但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此,在招聘管理培训生的时候一般都会偏向於有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。 快速学习能力:在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识,对于管理培训生快速进入行业,快速接手工作尤为重要。 表达能力与说服能力:具体说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言,如何正确使用身体语言,如何设定谈话场景等等。 英语能力:对于大部分外企来说,管理者必须和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是必须的。
2. 广发银行信用卡中心的管理培训生怎么样?
不是,我明白的告诉你
像进入这种事业单位的人很多,但大部分都是没有正式编制的,只有两种情况会有:
一、名牌大学对口专业,一般有招生名额都会到学校首先录用,要经过初试、笔试、面试、下发通知、缴纳保证金(合法的,协议保证金)、转户口、上班 过程非常严格
二、你朝里有人(你爸是李刚)
至于你说的待遇问题:
有正式编制的,看你学历和岗位了,基本上一般8-10万(加年终奖)
至于那些没有编制的,属于体力劳动,不一定的
3. 京东物流基层管理培训生是干什么的?
京东物流新锐之星管理培训生岗—京东物流基层管理者人力储备项目,是“播种”型的战略人才项目。
岗位定位方向:围绕物流业务相关场景,培养仓储、分拣、运输、售后、冷链、营业部等基层管理者。
综合经营管理方向:营业部经理储备,定岗到省战区等经营部门;
综合运营管理方向:单仓经理、中控管理及其他管理者储备,定岗到仓储、B2B、冷链、大件、分拣、快运、逆向等运营部门;
岗位要求
1、 2022届应届毕业生(非应届生勿投),本科及以上学历,专业不限;
2、 热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业;
3、 具备优秀的沟通协调能力,出色的解决问题能力,善于团队合作,并能主动学习和创新;
4、 具有强烈的事业心、进取心、责任心、有志成为京东物流基层管理人才。
5、 乐于接受挑战,善于适应快速变化的环境,具有优秀的抗压能力,较强的吃苦精神。
4. 北京国能子金电气技术有限公司的管理培训生是干什么的?
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。现在北京国能子金公司发展速度过快,所以对人才需求很大,建议多做了解,积极加入;公司资历雄厚,有很大的发展平台和空间!
5. 事业部管理培训生是什么?
1、定期培训培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
6. 请问管理培训生能作为一个应届毕业生的选择么?
千万不要被这么高大上的名字忽悠了!!!其实你过去就是打杂的,苦活累活全部少不了你,工作累点可以接受,可是工资也是低的要死,还有什么轮岗,你以为是要把你培养成全能型选手,哈哈,其实是要你换一个地方打杂。换着法把你骗的团团转。
我来分析一下,企业为什么要这么做。其一,引进应届生有税收等优惠补助;其二,宣传目的,各个学校宣传自己的产品;其三,利用一些素质较优秀的去基层,提高企业的整体实力。
关键是,你所谓的管理,跟你根本就没有关系!
因为你所接触的根本就没有所谓的管理。
自己看着办吧
7. 管理培训生是什么性质的工作?
管培生是就是预备管理层,先接触基层的所有东西之后,可能几个月,可能半年一年,每个岗位都走一走,学习下,然后通过了就可以让你做管理层了。
助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情,比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去,跟秘书一样。
首先需要明确是不是招这些管培生、助理,在小公司,助理这个称谓很常见,是发布招聘消息经常会写的,大公司就会有明确的一个职位定位,小公司没有明确的工作性质,公司安排你做什么你就去做什么。
另外要注意的是管培生这个职位,要看清楚招聘的企业,有些是借这个名义来招人,实际做的不是管培生的工作,只是普通职位的工作。甚至有些是以这个职位名称来骗人的。
建议投递简历或者面试的时候需要把公司查清楚了解清楚,也是对你面试的时候有帮助的。
管理培训生:
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
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